Le marché de l'emploi reste tendu dans de nombreux secteurs. Les entreprises qui réussissent à recruter ont repensé leur approche.
La marque employeur
75% des candidats recherchent des informations avant de postuler. Votre présence sur Glassdoor, Welcome to the Jungle et LinkedIn doit être authentique et attractive.
Repenser l'offre d'emploi
Les meilleures offres :
- Parlent du projet et de l'impact du poste
- Affichent la fourchette de salaire
- Précisent la politique de télétravail
- Décrivent l'équipe et le management
Diversifier le sourcing
Ne vous limitez pas aux jobboards. Le sourcing direct, la cooptation, les événements métier et les partenariats écoles sont souvent plus efficaces. La cooptation a le meilleur taux de conversion et de rétention.
Accélérer le processus
2 à 3 entretiens maximum, réponse sous 48h, offre dans les 5 jours. Les meilleurs profils ont plusieurs offres : la rapidité est un avantage.
L'onboarding structuré
22% des recrues quittent dans les 45 premiers jours. Un onboarding sur 90 jours réduit ce chiffre : mentor dédié, objectifs progressifs, feedbacks réguliers.
Au-delà du salaire
Flexibilité, sens du travail, développement de carrière, qualité managériale et culture d'entreprise pèsent de plus en plus dans la décision.